Zaposlitev

Smo ena vodilnih odvetniških družb v Adria regiji in zagotovilo za odličnost, ki se ponaša z izjemnim ugledom. Zagotavljamo:

  • prijetno delovno okolje – v naši ekipi prevladuje skupinsko delo, kolegialnost in sproščenost.
  • prvovrstne kliente in delo – pohvalimo se lahko s portfeljem klientov, kjer prevladujejo velika in srednja mednarodna ter domača podjetja ter mednarodne finančne institucije. Naše stranke so zagotovilo za širok nabor storitev in visoko kvaliteto našega dela.
  • bogate izkušnje – naši pravniki so strokovnjaki na različnih pravnih področjih: ukvarjajo se z gospodarskopravnimi zadevami v najširšem smislu, zato posedujejo veliko izkušenj in ogromno znanja.
  • regionalni doseg – regionalne transakcije so v središču našega delovanja, zato naši pravniki delujejo na širšem območju in si odpirajo vedno nove možnosti za med regijsko sodelovanje.

Lahko ste del ekipe, ki zagotavlja pravno svetovanje svetovnega kova za nekatera vodilna svetovna podjetja. V naši odvetniški družbi so cenjeni prispevki vseh vpletenih, saj delujemo kot odprta, prijateljska in podporna kultura. Nadalje iz tega izhaja veliko koristi in mnogo razvojnih priložnosti, ki vas spodbujajo v vaši vlogi.

Kulturno okolje, ki ga spodbujamo v ODI, je ključno za naš uspeh. Za naš DNK sta bistvenega pomena dva vidika našega delovanja. Prvi je strokovnost in iskanje vedno novih ter boljših načinov delovanja. Ponosni smo na to, da smo sposobni vedno znova najti inovativne rešitve za težave, s katerimi se soočajo naši klienti. Drugi vidik je zagotovo skupinsko delo in stimulativno delovno okolje. Uspešni smo, ker med seboj z veseljem sodelujemo in se dopolnjujemo z znanjem ter tako dosegamo najboljše rezultate za naše kliente. Z našo spletno stranjo vam želimo predstaviti naše vrednote in vizijo. Vabimo vas, da jo podrobno raziščete, saj boste le tako lahko ugotovili, ali ODI ustreza tudi vam.

ODI model talentiranih pravnikov je sestavljen iz dveh kariernih poti, ki skupaj tvorita unikatno vrednost tako za naše stranke kot tudi za pravnike, ki delajo v ODI.

Patnerska pot:
Vsak pravnik se razvija s svojim ritmom. Ustvarili smo unikaten model z različnimi nivoji napredovanja, ki pripomore k temu, da vsak posameznik prispeva, raste in napreduje proti partnerstvu po svoji izbrani poti in je za to tudi ustrezno nagrajen. Pri nas poznamo tri nivoje svetovalcev (pripravnik, odvetniški kandidat in odvetnik) s strogimi mejnimi vrednostmi uspešnosti za napredovanje na višji nivo in z ustreznimi stopnjami nadomestil. Svetovalci dobijo ustrezne povratne informacije o svojem napredku in preudarno usposabljanje ter mentoriranje, ki podpira razvoj potrebnih spretnosti za odločne storitve in nasvete za naše stranke.

Pot po meri:
Ta pot omogoča odvetnikom, ki sicer imajo izjemne spretnosti, vendar pa si želijo manj tradicionalno pot do partnerstva ali pa si le tega niti ne želijo, da si ustvarijo prilagojene vloge znotraj podjetja. Svetovalci stopajo po personalizirani poti v svojem tempu napredovanja ali pa si prilagodijo dolgoročno vlogo, ki jim omogoča, da je njihov prispevek pomemben, vendar ne vodi nujno k partnerstvu v podjetju. Če si zaželijo, lahko svetovalci za nekaj časa pridejo na personalizirano pot in se nato vrnejo na partnersko.

ODI je odvetniška družba, ki pozdravlja spremembe. Naše vrednote so temeljne. Sicer pa se ne oklepamo tradicije, če prepoznamo boljšo pot. To se še najbolj izkaže v našem pristopu razvijanja najboljših pravniških talentov. Že pred nekaj leti smo ugotovili, da tradicinalen razvojni model svetovalcev v odvetniški družbi ni več po meri potrebam najboljših diplomantov prava, naših svetovalcev ali naših strank. Torej smo šli nasproti novi poti ustvarjanja prihodnjih generacij voditeljev.

Ustvarjanje prihodnje generacije pravnikov in bodočih voditeljev je eden od najboljših načinov izrabe odvetnikovega časa. ODI se v duhu tega zaveda truda in časa, ki ga odvetniki in partnerji posvetijo usposabljanju in mentoriranju mlajših kolegov. V današnjem svetu morajo pravniki aktivno planirati in upravljati svojo kariero, vendar pa pri tem ni potrebe, da bi jo ustvarjali sami. ODI svetovalcem zagotovi kakovostno mentorstvo.

Prav tako sodelujemo tako z notranjimi kot tudi zunanjimi specialisti, ki v okviru ODI Acadamy za naše svetovalce osvetlijo pomembna in aktualna vprašanja. Sledimo tudi zgledu zdravega življenja in spodbujamo iniciativo ODI Sport ter se v okviru ODI Teama udeležujemo mnogih športnih aktivnosti.

Pravne storitve se nenehno spreminjajo, prav tako pa tudi naši klienti. Njihove zahteve, raznolikost in mednarodna prisotnost nam omogočajo, da medse sprejmemo pravnike, ki so odlični v teoretičnem dojemanju, sposobni hitrega prilagajanja novim situacijam in različnim kulturam. Ravno ta raznolikost je ključnega pomena naših pravnikov.

Ne glede na vaše dosedanje izkušnje vas vabimo, da nam pošljete vašo prijavo.

Če mislite, da vas na fakulteti niso naučili vsega, kar morate vedeti, se morate udeležiti naše poletne šole. Zagotavljamo pravo delo s pravimi roki in pravimi strankami. Izberete si lahko področja delovanja, ki so vam blizu, in si med samim delom tudi premislite ter poskusite še kaj drugega. Želimo si, da spoznate naše ljudi, saj so oni najboljši pokazatelj kakšna je izkušnja polnega urnika. Sicer delo ni lahko, a ravno zato se boste skozi naš program usposabljanja in delavne naloge veliko naučili ter imeli veliko priložnosti, da spoznate naše odvetnike in svoje vrstnike na družabnih dogodkih.

Preživite eno poletje z nami in nas zapustite pripravljeni na odvetniško življenje.

Zakaj izbrati ODI?

Ponujamo vam priložnost, da postanete del ekipe, ki zagotavlja najboljše pravno svetovanje nekaterim izmed vodilnih svetovnih podjetij. V naši odvetniški pisarni cenimo doprinos vsakega posameznika in delujemo v odprtem, prijaznem in spodbudnem delovnem okolju. Poleg tega nudimo številne priložnosti za vaš nadaljnji razvoj.

Našim zaposlenim so na voljo številna izobraževanja tako na področju strokovnih znanj kot potrebnih poslovnih veščin, med drugim, delavnice o upravljanju s časom, asertivnosti, predstavljanju in komunikacijskih veščinah ter vodenju ekipe/vodstvenih sposobnostih.

Z željo po delovanju kot vključujoča družba, je naša odvetniška družba prilagodljiva in se trudi prisluhniti različnim potrebam zaposlenih. Kar zadeva uvajanje različnih programov za sprejemanje raznolikih perspektiv in prioritet ter omogočanje pravnikom enakovredne možnosti za uspeh, ima ODI vodilni položaj na trgu.

Spodbujanje raznolikosti je bil eden od glavnih ciljev naše odvetniške družbe že od njenega nastanka. Ne le, da omogoča dinamično izmenjavo idej in mnenj, ampak se obenem tudi trudi, da bi se zaposleni v delovnem okolju počutili kar se da udobno. Poleg spodbujanja zdravega in aktivnega načina življenja, akademskih in eko iniciativ, je bila raznolikost ključni steber naše identitete.

Kot mednarodna družba našim zaposlenim nudimo, da se odločijo za menjavo med pisarnami v različnih jurisdikcijah, kar jim omogoča, da pridobijo izkušnje celotne regije, se hitreje razvijajo na profesionalnem področju ali pa so s tem bližje svoji družini. Ta politika pa nam obenem omogoča, da naše pisarne v štirih različnih jurisdikcijah, kulturah in jezikih delujejo kot ena raznolika, vendar enotna odvetniška družba, ki združuje ljudi vseh držav jugovzhodne Evrope.

Menimo, da smo družini prijazno podjetje, saj ponujamo možnost polovičnega delovnega časa, delovni proces pa se trudimo prilagoditi potrebam zaposlenih in stremimo k temu, da so njihovi družinski člani vključeni v naše dogodke. Več kot 70% naših zaposlenih, ki imajo več kot 30 let, ima otroke, in naš cilj je omogočiti ter zagotoviti delovne pogoje, da se ta številka lahko še nadalje povečuje.

Uspeli smo ne le izenačiti, ampak celo preseči število ženskih sodelavk v našem kolektivu. Pred kratkim je ta številka namreč presegla število moških sodelavcev v prav vsaki od naših pisarn. Celo na partnerski poziciji, ki ji tradicionalno dominirajo moški, smo dosegli skoraj popolnoma razdeljeno razmerje. To jemljemo kot dokaz za to, da sledimo moderni politiki dela, ki brez dvoma spodbuja enakost v poslovnem svetu in tudi drugih okoljih.

ODI družbena odgovornost

Z veseljem vračamo pravniškim institucijam, kjer smo se kalili in pridobili osnovo za to, kar smo postali. Zato naši odvetniki radi sodelujejo s pravnimi fakultetami v Adria regiji in predavajo z namenom obogatitve in izboljšanja pravnega izobraževalnega sistema. Študentom prava da predstavitev naše pravne prakse koristen vpogled v resnični svet in jim pomaga pri njihovem razvoju, ki ne pomaga le njihovi karieri, ampak pozitivno vpliva tudi na ekonomijo. Naša skrb za izobraževalni sistem je izkazana tudi s sodelovanjem na največjem slovenskem študentskem tekmovanju iz gospodarskega prava Prav(n)a rešitev, ki poteka enkrat letno. Mladi pravniki imajo priložnost, da tekmujejo v reševanju pravih pravnih primerov in se s tem potegujejo za pripravništvo v naši odvetniški družbi. Veseli nas, da jim lahko ponudimo priložnost, da se preskusijo v realnem pravniškem okolju in pridobijo dragocene izkušnje.

Pro bono projekti

Že mnoga leta sodelujemo pri vsakoletnem pro bono projektu Dan odvetniške pravne pomoči. Na ta dan nudimo pravno pomoč brez plačila za socialno šibke, ki si pravne pomoči ne morejo privoščiti. Projekt jim omogoča, da pridobijo dragocen prvi nasvet, ki jih usmeri v pravo smer in izboljša zaščito njihovih zakonskih pravic.

Trenutno nimamo aktivnega nobenega razpisa, vendar bomo z vso resnostjo preučili vsako vašo cenjeno prijavo. Vabimo vas k ogledu preteklih razpisov, iz katerih izhajajo do sedaj iskani in uspešno pridobljeni profili.

Ste Odločni, Dinamični in Inovativni ?

ODI filozofija razvoja zaposlenih sestavlja najboljše elemente tradicionalnega modela odvetniške pisarne, ki pa je nadgrajen s prilagodljivostjo posamezniku in individualnostjo vsake karierne poti. Osnovan je na konceptih in pristopih, ki jih predstavljamo na tej strani. Vabimo vas k branju in pogovoru z našimi partnerji in odvetniki, da izveste še več o kariernih priložnostih, ki jih ponuja ODI.

Kaj iščemo?

Predvsem iščemo ljudi z močnimi medosebnimi spretnostmi, ambicioznost, komercialni pristop in zavezo k odličnosti. V bodočih sodelavcih želimo videti tudi dokaz močnega intelekta in relevantnih izkušenj na enem ali več področjih delovanja naše odvetniške družbe.

Back to top